7_Budowa chodników na terenie miasta i gminy |Wronki_ZP.271.12.2017: Zmiana nr 1 do treści specyfikacji istotnych warunków zamówienia

Wronki, dnia 22 marca 2017 r.

ZP.271.12.2017

Zmiana nr 1 do treści

specyfikacji istotnych warunków zamówienia

dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego na zadanie pn. „Budowa chodników na terenie miasta i gminy Wronki”

Zgodnie z art. 38 ust. 4 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 2164 ze zm.) informuję, że zmianie uległy zapisy Specyfikacji istotnych warunków zamówienia w zakresie art. 29 ust. 3a ustawy Pzp, tj. wymagań związanych z zatrudnieniem przez Wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia.

Dział 22 Specyfikacji istotnych warunków zamówienia otrzymuje brzmienie:

„Wymagania Zamawiającego dotyczące zatrudniania osób na umowę o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę. W ramach przedmiotu świadczenia zamawiający wskazuje następujące czynności, których realizacja musi następować w ramach umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1976 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 1066, z późn. zm.): czynności polegających na pracach rozbiórkowych, robotach ziemnych, montażu elementów betonowych, wykonywaniu podbudowy i nawierzchni chodników, humusowaniu skarp z obsianiem, regulacji istniejących urządzeń.

Wyjątkiem objęte są sytuacje, gdy prace te wykonuje osobiście osoba fizyczna prowadząca samodzielnie działalność gospodarczą na podstawie umowy o podwykonawstwo.

Dokumentowanie zatrudnienia osób wykonujących wskazane powyżej czynności będzie polegało na:

1. 1.     w terminie do 5 dni od dnia podpisania umowy Wykonawca będzie zobowiązany do przedstawienia Zamawiającemu dokumentów potwierdzających sposób zatrudnienia osób wykonujących czynności wymienione powyżej, tj. oświadczenia osób wykonujących ww. czynności, potwierdzające że osoby te są zatrudnione
   na podstawie umowy o pracę. Nie przedstawienie we wskazanym terminie ww. oświadczeń może być podstawą do odstąpienia od umowy przez Zamawiającego z przyczyn leżących po stronie Wykonawcy oraz naliczenia kar umownych;
2. 2.     w czasie realizacji umowy - Wykonawca na każde pisemne żądanie Zamawiającego w terminie 5 dni roboczych przedkładał będzie Zamawiającemu raport na temat stanu i sposobu zatrudnienia osób zaangażowanych w wykonywanie czynności wskazanych w SIWZ, tj. oświadczenia zatrudnionych osób o zatrudnieniu na umowę o pracę, oraz będzie przedkładał dowody odprowadzenia składek ZUS (raport „ZUS DRA”) i należnych podatków (dowody przelewów zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych na konto właściwego Urzędu skarbowego) od umów o pracę zatrudnianych osób;
3. 3.     na każde żądanie Zamawiającego, w terminie do 2 dni roboczych i w formie przez Zamawiającego określonej, Wykonawca jest zobowiązany udzielić wyjaśnień
   w powyższym zakresie;
4. 4.     Zamawiający zastrzega sobie prawo (osobiście lub przez upoważnioną osobę) do przeprowadzenia kontroli Wykonawcy w celu zweryfikowania, czy osoby wykonujące czynności przy realizacji zamówienia są osobami wskazanymi przez Wykonawcę jako osoby zatrudnione na umowę o pracę.

W przypadku nie przedstawienia w terminie: wszystkich oświadczeń osób wykonujących wskazane powyżej czynności, raportów, dowodów odprowadzenia składek ZUS i należnych podatków, a także wyjaśnień, Wykonawca zapłaci Zamawiającemu za każdy dzień opóźnienia karę w wysokości 200 zł. W przypadku nie zatrudnienia przy realizacji wymaganych czynności osób na podstawie umowy o pracę, Wykonawca zapłaci karę umowną Zamawiającemu,
w wysokości 1000 zł za każdy przypadek stwierdzenia, że czynności przy wykonywaniu przedmiotu umowy wykonuje osoba w oparciu o inny stosunek prawny niż stosunek pracy. Karę w wysokości 1000 zł nalicza się odrębnie za każdy dzień i od każdej osoby wykonującej pracę w oparciu o inny stosunek prawny niż stosunek pracy.

Naliczenie kary w wysokości minimum 5 tys. zł może być podstawą do odstąpienia przez Zamawiającego od umowy z przyczyn leżących po stronie Wykonawcy i naliczenia kar umownych”.

Ponadto do załącznika nr 7 do SIWZ – „wzór umowy”, dodany zostaje §12, który otrzymuje brzmienie:

„1. W ramach umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1976 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 1066, z późn. zm.) muszą być realizowane czynności wymienione
w dziale 22 SIWZ.

2. Dokumentowanie zatrudnienia osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności będzie polegało na:

1) przedstawieniu Zamawiającemu, w terminie do 5 dni od dnia podpisania umowy, dokumentów potwierdzających sposób zatrudnienia osób wykonujących czynności wymienione w ust. 1
tj. oświadczenia osób wykonujących ww. czynności, potwierdzające że osoby te są zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Nie przedstawienie we wskazanym terminie ww. oświadczeń może być podstawą do naliczenia kar umownych, ba ostatecznie do odstąpienia od umowy przez Zamawiającego z przyczyn leżących po stronie Wykonawcy,

2) w czasie realizacji umowy Wykonawca, na każde pisemne żądanie Zamawiającego, w terminie 5 dni roboczych przedkładał będzie Zamawiającemu raport na temat stanu i sposobu zatrudnienia osób zaangażowanych w wykonywanie czynności wskazanych w ust. 1 (oświadczenia zatrudnionych osób
o zatrudnieniu na umowę o pracę) oraz będzie przedkładał dowody odprowadzenia składek ZUS (raport „ZUS DRA”) i należnych podatków (dowody przelewów zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych na konto właściwego Urzędu skarbowego) od umów o pracę zatrudnianych osób,

3) Na każde żądanie Zamawiającego, w terminie do 2 dni roboczych i w formie przez Zamawiającego określonej, Wykonawca jest zobowiązany udzielić wyjaśnień w powyższym zakresie.

3. Zamawiający zastrzega sobie prawo (osobiście lub przez upoważnioną osobę) do przeprowadzenia kontroli Wykonawcy w celu zweryfikowania, czy osoby wykonujące czynności przy realizacji zamówienia są osobami wskazanymi przez Wykonawcę jako osoby zatrudnione na umowę o pracę.

4. W przypadku nie przedstawienia w terminie wszystkich oświadczeń osób wykonujących czynności wymienione w ust. 1, raportów, dowodów odprowadzenia składek ZUS i należnych podatków, a także wyjaśnień, o których mowa w ust. 2 Wykonawca zapłaci Zamawiającemu za każdy dzień opóźnienia karę w wysokości 200 zł.

5. W przypadku nie zatrudnienia przy realizacji wymaganych czynności osób na podstawie umowy o pracę, Wykonawca zapłaci karę umowną Zamawiającemu, w wysokości 1000 zł za każdy przypadek stwierdzenia, że czynności przy wykonywaniu przedmiotu umowy wykonuje osoba w oparciu o inny stosunek prawny niż stosunek pracy. Karę w wysokości 1000 zł nalicza się odrębnie za każdy dzień
i od każdej osoby wykonującej pracę w oparciu o inny stosunek prawny niż stosunek pracy.

6. Naliczenie kary, o której mowa w ust. 5 w wysokości minimum 5 tys. zł może być podstawą do odstąpienia przez Zamawiającego od umowy z przyczyn leżących po stronie Wykonawcy”.

W związku z powyższym dotychczasowy „§12” zmienia numerację na „§13”.

Zamawiający informuje, że powyższe zmiany stają się integralną częścią specyfikacji istotnych warunków zamówienia i będą wiążące przy składaniu ofert. Pozostałe zapisy specyfikacji istotnych warunków zamówienia pozostają bez zmian.